労働契約アドバイザーの一発回答（１） 就業規則の周知はとても重要

「従業員から就業規則を周知していないから無効だと言われたんですが、それってマズイのでしょうか？」

労働契約法の施行により「合理的な労働条件を定めた就業規則を労働者に周知させた場合は労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件による」として周知することが大変重要となっています。

つまり作成・変更した就業規則は、社内に周知させなくてはなりません。そうしなければいくら就業規則で定めているといっても、周知されなければ有効になるとは限らないからです