労働契約アドバイザーの一発回答（２） 就業規則の周知はどのようすればいいんですか？

「周知とはどういう方法でやればよいでしょうか？」
周知の方法は、常時見やすい場所に掲示する、印刷物を配布する、イントラネットなどを活用し、社員がいつでも閲覧できるようにしておくことが必要です。