労働契約アドバイザーの一発回答（４）労働契約法を守らないとどうな

労働契約アドバイザーの一発回答（４）　労働契約法を守らないとどうなりますか？

労働契約法は労働基準法とは違って行政による監督指導や罰則(刑事罰）によって義務の履行を強いるものではないと聞きました。

労働契約法を守らないと個人（労働者）や企業はどうなりますか？





確かに労働契約法は守らないとただちに罰則が適用されるものではありませんが、言い換えると労働者も使用者も自らのために守るべき法律といえます。

労使双方が示されたルールにのっとって合理的な行動をとることによって、未然に紛争を防止し、個別の労働関係の安定を図ることとなるわけです。

もちろん労働契約に関して国が関与せずというものではなく、個別労働紛争解決制度を通じて、紛争の未然防止と早期解決のため、相談・情報提供など労使双方を支援する役割を持ち、さらには労働審判制度などにおいて、労働契約法は規範たる法規として判断基準の際の指針となるべきものです。

そういう意味ではこの法律は重要な存在意義があるといえますし、守らないと結局そのツケは違反者に回ってくるものと思われます。

場合によっては企業存続にも関わってくるほど大きな責任を問われかねないケースも考えられます。