新型インフルエンザによる自宅待機は休業手当の支払いが必要か？ - ＹＯＳＡＫＯＩ社労士竹内隆志　がんばる企業や「人」をサポート！

顧問先等から新型インフルエンザに対応した会社の予防措置についての質問がありました。

詳しくは　当事務所の公式ウェブサイトの「FAQ」にある回答例」　をご覧ください。

社員が感染していた場合には、通常のケースでは休業から欠勤扱いと変更することになろうかと思います。
今回の新型インフルエンザに対応した各種パンフレットやガイドライン等が提供されています。ご参考に。